人才理念

嘉寓人才观

秉持“尊重人的价值、开发人的潜能”人才工作宗旨，始终坚持人才战略，把嘉寓集团打造成一个海纳百川的组织，在这个组织里，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。

培养和造就一支赢得市场、创造组织优势、价值导向、有使命感与责任感的人才队伍，支持战略目标的实现，是嘉寓持续不断的人才追求。

强调人才的德、才、能、拼，强调德为先，视品德&能力&价值创造者为“仁才”。

指导思想

嘉寓集团倡导企业价值与员工价值的共同成长，随着企业的发展，员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现价值认可。

要让员工因有嘉寓集团的工作经历而产生嘉寓品牌效应，拥有更高的市场价值。

潜能开发

嘉寓集团把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会。

嘉寓集团努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制，强调业绩导向使用人，科学评价选拔人，多层次培养人，挖掘人的潜能，做到人尽其才。

人才管理

人才管理从战略和组织发展需求出发，围绕嘉寓人才队伍建设，针对不同人才群体形成差异化的管理系统，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。 
嘉寓推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练，不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度，完善人才队伍的结构和水平，保持组织的激情与活力。